组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜

题目描述

[单选] 组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。
下列不属于组织职业生涯管理的是： A.办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目
B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D.小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
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：A　　　　[搜题无忧参考

本题题干为其他类定义判断。第一步：关键信息------①组织实施的；②旨在开发员工潜力；第二步：题目详解A选项：小蔡要求调到市场部，是自己要求的，不是组织实施；负责一个市场调研项目，不涉及对员工潜力的开发，本题为选非题，所以选A。B选项：主管领导代表组织，“下井锻炼”表明目的是开发员工潜力，符合定义，排除。C选项：企业采取轮换方式，即由组织实施，“让其保持对职业的新鲜感”表明目的是开发职业中期员工的潜力，符合定义，排除。D选项：“被公司委派去欧洲考查”，是组织实施的且旨在开发员工潜力，符合定义，排除。故本题选A。【2012-江苏B-126】

组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜

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