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1970-01-01 08:00:003.薪酬水平策略的类型主要为:领先型策略、跟随型策略、滞后型
题目描述
3.薪酬水平策略的类型主要为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念无关。 [单选题] *
答案:×。薪酬水平策略的类型主要有五种,分别为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念有关。
答案解析
答案:×。薪酬水平策略的类型主要有五种,分别为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念有关。
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