虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技

题目描述

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

A、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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B虚拟人力资源管理定义的关键点是：人力资源管理办法。B项是广告业务，不符合定义的关键点，故答案选B。

【判断题】人力资源规划、职务描述书与工作说

【单选题】反洗钱领导小组各成员部门可根据部

（单选题）某教授取得一次未扣除个人所得税的稿

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2018年6月9日至10日，上海合作组织扩员

下列不利于化解青春期烦恼的方法是（）A.向

【单选题】下列关于人伤跟踪的说法错误的是？

按照国家标准《生产过程危险和有害因素分类与代

据统计2002年1月9月中国新设立外商投资企

下列有一项不是黄疸湿重于热证的特点（）。

阴黄属寒湿阻遏治疗的最佳方剂是（）

个人质押贷款一般不予办理展期。

为了满足生长发育的需要,10〜13岁儿童(

专业技术人员不属于我国职业分类中的一种类别。

下列视图不是3DS-MAX的4个默认视图窗口

中央国债登记结算有限责任公司为商业银行（）一

行政诉讼决定适用于下列哪些事项?()

根据上述内容，其中心思想是：

我国现行宪法是( )年开始实

经济可行性研究的范围包括（）。