为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变

题目描述

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。所以应该选择C。参见教材第九章。

商业银行应对贷款损失的第一道防线是(　)。A

产品在生产过程各阶段，各工序之间始终处于运动

下列情形，纳税人需要办理变更税务登记的是（

关于税收的说法，正确的有( )。A税收是一

偷税的，税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳

在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信

（）是商品经济产生和发展的一般基础。A生产资

下列情形中，能够导致委托代理关系终止的有（

利润表是反映企业一定会计期间（）

某企业运用投资回收期法进行技术改造项目决策，

分摊应由当期负担而尚未支付的费用，在成本核算

下列关于全国人大对预算草案的审查批准过程，不

某分部工程可划分为A、B、C三个施工过程，其

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，

货币政策一般是由（）来制定和执行的。A

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又

下列条件中，属于领取建筑工程施工许可证必备条

垄断利润是( ）。A依靠和大银行的结盟实现

下列关于单个业主制企业特点的表述错误的是（　

房地产是实物、( )和区位的结合体。A