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题目描述

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库_女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案,知识竞赛 女职工权益保护法律法规 女职工权益保护法律法规知识竞赛的答案如下： 女职工权益保护法律法规知识竞赛题库_女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案 一、单选题（共70题）

1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日  B、5月1日

C、5月28日  D、4月30日

2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系

3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B  ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A、12    B、16    C、21    D、28

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况    B、生理特点

C、疾病与不适  D、性别弱势

8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月   B、4个月

C、6个月   D、7个月

9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A、病假      B、事假

C、年休假    D、劳动时间

10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B  ）告知女职工。

A、口头   B、书面   C、正式

11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D  ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）天产假。
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