4382超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大

题目描述

超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案,超星尔雅 学习通 人力资源管理基于创新创业视角的答案如下： 超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案 第一章章节测验

1【单选题】根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()

A、创新是创业的特征

B、创业是创新的延伸

C、创新是创业的基础

D、二者间没有任何联系

答案：A

2【单选题】根据课程内容,“创新”包含()

A、人类原创的创新

B、原有基础上的改进

C、借鉴式的创新

D、其余各项均是

答案：D

3【单选题】根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()

A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功

B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足

D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳

答案：B

4【单选题】根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误

A、道

B、法

C、术

D、器

答案：B

5【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

A、人力资源管理的小目标

B、组织的目标

C、个体的目标

D、共同的目标

答案：A

6【单选题】根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()

A、经济人假设

B、社会人假设

C、效用人假设

D、自动人假设

答案：A

第二章章节测验

1【单选题】根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()

A、低成本战略

B、差异化战略

C、参与式战略

D、领先式战略

答案：A

2【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()

A、政治因素

B、经济因素

C、社会文化因素

D、科技因素

答案：C

3【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

答案：D

4【单选题】根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

A、价值观

B、使命

C、战略

D、愿景

答案：D

5【单选题】下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
[1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页