简述人力资源管理的模式及发展趋势。

题目描述

简述人力资源管理的模式及发展趋势。

人力资源管理从功能上可分为以下四种模式：

(1)产业模式。这一模式主要关注劳工关系的协调。

(2)投资模式。这一模式主要关注公平就业机会。

(3)参与模式。这一模式主要关注团队合作。

(4)高灵活性模式。这一模式主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

人力资源管理的发展趋势主要有：

(1)人本管理成为人力资源管理的中心思想。

(2)人力资源管理全面参与组织战略管理过程。

(3)人力资源管理全球化。人力资源管理全球化主要包含培养全球化观念、培养协作与团队精神、培养全球范围内有效沟通等方面的内容。

(4)人力资源管理的重心为知识型员工的管理。

(5)人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是

下列关于试用买卖合同的说法，正确的是（）A试

每隔一次正常脉搏搏动出现一次期前收缩，这称为

竞争者的最终目标是 ( )A降低成本B降低风

原告：某装饰工程有限公司被告：黄某、郑某、林

(14年10月真题}喜欢自己的工作，心情愉快

根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时

多数发展中国家对利率实行管制，原因在于 (

中国文化的源泉是（）A先秦文化B两汉文化C魏

按照成员关系的密切程度，可以把群体分为 (

企业全球战略确立的基础取决于哪些因素?

简述公证员应当承担的义务。

刑法规定：为了犯罪，准备工具、制造条件的，是

《漳河水》的作者是 ( )A李季B贺敬之C

人民检察院上下级之间的关系是（）A互相配合的

净价法

政治理论水平的高低不能直接决定公文写作的成

大中型企业在进行会计制度设计时，应选择的设计

健康信念的形成主要涉及的因素包括 ( )A知

政治联盟