劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企

题目描述

　　[单选]

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：

A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作

答案解析

[参考解析本题题干为社会学类定义判断。第一步：关键信息------①企业被动违法；②员工索要双倍工资或经济补偿。第二步：题目详解A选项：林某刻意以种种借口不与公司签订劳动合同，说明林某利用企业管理松散的漏洞，没有与企业签订合同，使得企业违法，这是企业被动违法；以公司不签合同为由申请仲裁，要求赔偿双倍工资，符合定义，所以选A。B选项：公司没有为工作满一年的丁女士交纳养老保险，是主动的违法行为，所以B错。C选项：厂里把洪女士怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，是企业主动的违法行为，所以C错。D选项：公司招聘的工人均未签订书面劳动合同，没有明确指明是公司不签订还是工人不签订，属于不明确项；且工人要求回公司继续工作，而不是索要双倍工资或经济补偿，所以D错。故本题选A。【2017-江苏A-110/江苏B-110】　　

参考答案：A

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企

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