考试
2022-12-16 18:18:34

关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A关键绩效指标可随企

题目描述

ABCD

同类型职位的关键绩效指标可以不同

答案解析

解析本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法:就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法,它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项:关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。   

  D

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