考试
2022-12-16 18:18:34关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A关键绩效指标可随企
题目描述
ABCD
同类型职位的关键绩效指标可以不同
答案解析
解析本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法:就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法,它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项:关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
D
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
1794【习题】:国务院印发“十三五”节能减
对奥、匈、保、土条约内容的共同点是都要求战败
(判断题)提供不真实或者不完整统计资料的违法
(单选题)急性血源性骨髓炎早期,高热,持续性
王进喜、焦裕禄等先进人物被称为民族的脊梁,是
目前在许多大城市提倡营建“绿色屋顶”和“绿色
“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改
【多选题】 B细胞特有的表面标志【】(医卫考
28、体育课的铃声响了,同学们都陆续地奔向操
饮用水消毒的主要目的是除去水中的什么物质?
什么是满灯和满旗?
述无组织排放监测中,当平均风速小于1m/s
存款保险制度于1933年由()首创。
根据《全国土地利用总体规划纲要》,在平原农业
(2015湖北潜江)从技术层面看,信息化教育
商品肉鸭生产的特点?
如何帮助客户处理滞销烟?
矩形螺纹精车刀应磨有()的修光刃。
产品设计人员按零件在机器中的作用及装配位置所
稳态传热过程是指物体中各点温度随时间而变化的