人力资源管理师证
2025-03-02 09:09:02

美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )A成本

题目描述

美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )

A

成本一收益分析法

B

效用分析法

C

CIPP评估模型

D

柯氏四级评估法

答案解析

D

本题主要考查的知识点是柯克帕特里克模型。唐纳德·柯克帕特里克按照评估的深度和难度递进的顺序,将培训效果分为四个层次,即反应层、学习层、行为层、结果层,这被祢为柯氏四级评估法。

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