建立人力资源信息系统有何意义？

题目描述

建立人力资源信息系统有何意义？

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最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。

（单选题）下列（　）属于流动资产

（多选题）直参DVP有（）特点。

【判断题】将用电设备的金属外壳与大地可靠连

日本人涩泽荣一（1840—1931）提出“一

美国历史学家斯塔夫里阿诺斯在评论某一人物时说

按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，下列

国际上保险公司计算法定偿付能力的方法主要有(

离心式水泵以单吸或双吸区分时是（）分类方法。

《唐律·名例律》规定：“诸断罪而无正条，其应

中年人行走足迹特点是什么？

甲监理单位在进行投标决策时，决定集优势力量去

某初级中学违反国家有关规定向学生收取补课费，

属于管道工程施工测量准备工作的有(　　)。

全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为_

现行会计准则要求企业在对会计要素进行计量时，

产权界定的原则是：谁投资，谁拥有产权。（）

在国际贸易中,就卖方承担的风险而言(

下列福利中，属于企业补充福利的是()。

根据《中华人民共和国商标法》第3条第1款规定

「スーパー」的意思是（）。