简述有效沟通中的有效训导。

题目描述

简述有效沟通中的有效训导。

答：训导的目的是强化组织规范和规章。需要训导的员工通常有以下行为：旷工、迟到、滥用病假、不听从指挥和领导、不使用安全设施、欺瞒上级、谎报信息等。处罚与训导带来的负面影响不能成为取消它们的必要理由。通常情况下，使用训导手段是非常必要的。使训导有效的技巧如下：

(1)用平静、客观和严肃的方式对待员工。

(2)明确、具体地指出问题所在。

(3)对事不对人。

(4)让员工陈述自己的观点。

(5)保持对讨论的适当控制。

(6)对防范类似错误达成共识。

权利要求书应当以_____为依据，清楚、简要

我国目前国情的最大实际是( )A将要进入共产

非线性相关

下列案件中，当事人可以申请先予执行的是 (

精神分裂症偏执型的主要症状是 ( )A固执B

下列选项中，正确运用了人际交往的基本方法和技

不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一些障

___是人类死亡的第三大主要原因。

根据脱水的性质分为_____、_____和_

威廉·戈尔丁的代表作《蝇王》是 ( )A“连

某公司有两个投资方案A、B，其收益如表9—1

单位外汇存款 ( )A可同时开立现汇和现钞账

态度的特性包括（）A社会性B协调性C稳定性D

下列选项中，应通过“其他应收款”科目核算的有

利用一个控制系统，将输出的测量值与设定的标准

公安机关制作起诉意见书的主要功用是什么?

进口商品战略

下列选项中不属于我国《中华人民共和国外汇管理

吴组缃抗战期间创作的长篇小说是 ( )A《

宏观环境