(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至

题目描述

(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )

系统性

适应性

协调性

开放性

人力资源规划的协调性原则，即人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在其编制与执行过程中，自始至终要同其他因素，尤其是密切关联因素相平衡、协调。要处理好五个关系：整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。答案为C

不属于投入期产品生命周期策略的是( )。A改

在答辩期满前人民法院对案件进行调解，适用普通

长期待摊费用

抵销权在我国银行业务中一般称为A以贷还货B抗

算术平均数的数学性质包括（）A各变量值与其算

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给

宋代理学的代表人物主要有（）A周敦颐B朱熹C

在时间序列分析法中，用一组最近的实际数据值来

现代组织理论将组织整合状态划分为 ( )A计

2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳

“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。中

曲士不可以讲于道者，束于教也

简述引起病理性充血的原因。

要获得市场领导者地位，就需要 ( )A保证相

下列陈述中，关于婚姻家庭制度的理解，正确的有

按经营方式，公共关系公司可划分为（）A合作型

简述形成表见代理的要件和原因有哪些。

下列属于外部故障成本的是（）A诉讼费B废品损

利息率的决定因素有 ( )A国际问协B政府的

关于柏拉图的正义观点，下列说法正确的是（）A