无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无
题目描述
无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有（ ）。
A劳动报酬较低的合同
B违反法律、行政法规强制性规定的合同
C采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D未规定明确合同期限的合同
E用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
答案解析
B,C,E
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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