用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A女职工在孕期

题目描述

用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

女职工在孕期、产假、哺乳期内的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案解析

A,B,E

为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍

用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A女职工在孕期

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