基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又

题目描述

基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为（）。

结构工资制

技术等级工资制

岗位等级工资制

职能等级工资制

通过本题掌握基本薪酬制度的主要类型及各类型的含义。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。是企业中较为常见的工资形式，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题。

从乘客的角度出发，确定城市公交最佳线网密度考

下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是

我国现行增值税暂行条例规定，对出口货物适用的

根据国债债务本位的不同，可将国债分为（）。

具有互补性的农产品，其中任何一种农产品价格上

航次租船的时间约定方式主要有（）。A按连续日

在工程项目招投标中应禁止（　）A联合体各方

（）主要指为农业活动相关的各种活动提供融

当工资增加的替代效应小于收入效应时，劳动供给

具有“准货币”特性的金融工具是（）。A货币

应用于道路运输系统的（　），具有全球、全天候

下列情形中，可能会导致成本推进型通货膨胀的是

债务性投资方式包括( )。A银行借款B发行

证券投资基金通过（　）方式募集资金。A股东直

下列属于确定型决策的方法有（）。A价值

投保人对保险标的不具备保险利益的情况下，保险

固定资产投资具有（）等特点。A长期性B

从理论上讲，工会推动工资上涨过快，进而导致物

经营性项目和非经营性项目是从（）角度分类。A

我国商业银行的风险管理流程主要包括（）。A风