考试
2021-07-10 22:35:25【标准答案】培训效果的设计通常采用客观的衡量标准,其是将培训
题目描述
题目:培训效果的设计通常采用客观的衡量标准,其是将培训和发展方案的目标具体化,例如 
 A. 评估员工沟通能力
 B. 设定员工生产的产品品质
 C. 员工态度评分
 D. 员工意外事故次数
 标准答案:BCD
来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。
答案解析
:BCD
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
9170 医学道德功利就是医务人员在进行医学
(判断题)电信管理机构对通信网络安全防护工作
(多选题)在Telnet状态下第一次登陆BB
(多选题)下列项目中,符合延期缴纳税款制度的
(判断题)首席风险官应当保守期货公司的商业秘
李克强在参观湖南大学学生创业成果展时说,创业
2016年7月29日,青海省县乡两级人大换届
余额宝是阿里巴巴集团支付宝上线的存款业务。通
秦国成为战国七雄中实力最强的国家,主要原因是
星期天,突然下起了一场淅淅沥沥的小雨。小刚:
【判断题】 计算机与手工并行工作期间,手工账
香港和澳门共同拥有的人文特特征是()
关于西亚和北非的叙述,正确的是()
背河导渗反滤有以下几种形式:(1)砂石反滤;
齐肩排又称()排。
对着电视画面拍照,应关闭照相机闪光灯和室内照
手提式高压蒸汽灭菌锅旋松旋紧螺丝,都应采取(
交易手续费是()支付的期货交易手续费。
关于保险业新设法人机构申请和维护大额和可疑交
国防建设就是指为国家安全利益需要,提高国防能