关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。A可接受性与实用性

题目描述

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效员工和低效员工

绩效管理体系的准确性是指可以通过把工资标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备五个特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）准确性；（4）可接受性；（5）实用性。故A选项不正确。

[题库维护老师：bysir]

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