根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选

题目描述

查题无忧网（chati51.com)免费为你分享根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？(),劳动合同法的相关资源如下：

根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()

A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的，无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位可以无任何理由提前30天书面通知劳动者，单方预告解除劳动合同，且无需支付经济补偿

C.老张严重失职，给用人单位造成重大损害，虽然已经在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不满5年，但用人单位仍然可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿

D.公司前台小梅在周末休息日到餐厅吃火锅时，酒精炉爆炸烧伤面部，康复后重新回到公司，公司将其调整为邮件收发员，但小梅受伤后反应迟钝，仍然不能胜任该工作，公司决定解除与小梅的劳动合同，且无需支付经济补偿

正确答案：C

答案解析：该题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》第40、41、42条的规定，A选项错误不当选，用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿;B选项错误不当选，用人单位书面预告解除劳动合同的，需要支付经济补偿;C选项正确当选，劳动者失职给用人单位造成重大损失属于劳动者过错，用人单位有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，连续工作15年且距离退休不满5年不能成为正当的抗辩理由;D选项错误不当选，劳动者非因工负伤，双方协商一致调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以预告解除劳动合同，但须向劳动者支付经济补偿。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。