学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训

题目描述

学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）。

促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力

鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

答案解析

本题考查培训课程设计的原则。学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。故本题选BCDE选项。

学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训

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