人力资源管理师证
2025-03-21 09:11:18

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉

题目描述

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉局限性而出现误差,这属于 ( )

A

从众心理

B

趋中误差

C

近因效应

D

晕轮效应

答案解析

C

本题考查公务员考核方法中出现的心理因素。由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻,因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价,这属于近因效应。故本题选C。

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