人力资源管理师证
2025-03-21 09:11:18考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉
题目描述
考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉局限性而出现误差,这属于 ( )
A从众心理
B趋中误差
C近因效应
D晕轮效应
答案解析
C
本题考查公务员考核方法中出现的心理因素。由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻,因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价,这属于近因效应。故本题选C。
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