在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的

题目描述

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。

外包、离岸经营和移民

降低现有人员的流失率

延长现有员工的工作时间

临时性解雇或永久性裁员

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性和阶段性的时候。

（）是一种非接触式的自动识别技术，它通过射频

关于国债的说法错误的是（）。A国债是国家以

国际海洋运输按照船舶的经营方式分为（）。A

外国甲企业在我国境内拥有一处多年前自检的房产

班轮运输的规模化、全球化经营的表现体现在（）

道路运输价格形成的因素主要有（）A运输成本B

A地区购买某类商品的潜在购买者的人数为200

股份公司制度下，（）既相联系又相分离的运动

（）主要指与道路运输相关的投资、信贷、价格、

不属于边缘装箱货的是（）。A电缆B生铁C原木

在公路货物分类中，按运输和保管条件可将货物分

关于活体动物收运的说法，正确的有( )

公路客运服务“三优”是指（　）。A优质服务B

以下关于国内航空运输货运单的说法哪些是正确的

下列市场的构成要素中，（）是构成市场的基

国际货币基金组织主要的资金来源是（）。A

下列选项中，（）是影响小额信贷运营机构持

激励的类型从激励内容的角度划分（）A物

运输结构的（）指各种运输方式内环节的构

预算编制制度包括（）。A实行政府采购制度