相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）

题目描述

相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）。

支付效率工资

提供延期支付工资

实施晋升竞赛

保持较高的人员流动

实施长期雇佣

A,B,C,E

延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。A宽带薪

（）是世界上最早确立现代政府预算的国家。A

关于薪酬的作用的说法，正确的是( )A薪酬收

用来评估招聘成本的做法是（）。A将实际发生

注册地与实际管理机构所在地均在法国的某银行，

“自己事，自己做”是（）A整理B整顿C清扫D

按劳分配规律的内在要求是(　　)。A消灭剥削

关于税款征收措施的说法，正确的是（）。A税

关于录用决策,正确的陈述是( )A用人单位

不属于培训需求分析的方法是（）。A任务分

下列各项中，不属于房地产抵押的是( )

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A薪

公共租赁住房的租赁期届满需要续租的，承租人应

金融机构最基本的功能是( )。A充当信用中

某企业持面额600万元4个月到期的银行承兑汇

借贷资本的“价格”就是使用借贷资本要支付的（

( )是人们关于事物重要性的观念，是依

社会主义的根本任务是由(　)决定的。A社会主

“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的

信用的特征有（）。A信用关系是一种债权债务