人力资源管理师证
2025-03-19 14:19:54以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A预测的
题目描述
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
A预测的结果不是绝对的,可进行调整
B预测的基本原理是根据过去推测未来
C人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案解析
A,B,C,E
P54~55,本题考查的是人力资源预测的内容。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
契约式合作战略是凝聚型的合作战略。 ( )
学习型组织的修炼包括 ( )A自我超越B
简述我国特别行政区的法律地位。
行政管理过程的特点有()A是动态系统B是管理
综合记分卡分析的维度有()A财务方面B远景和
结合我国的管理实践,论述领导方式的综合运用。
中国历史上第一部专门民法典草案是()A《大清
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,
《海牙公约》确定缔约国对空中劫持罪的管辖权采
烧伤暴露疗法护理的基本要求是保持——,促使—
无记名投票
第一审民事调解书的尾部应当写明( )A本调解
基本社会化的任务可概括为 ( )A中年社会化
简述一夫一妻原则的主要内容。
下列不属于纽约金融市场组成的是 ( )A
名词解释题:反馈
在布雷顿森林体系制度下,汇率波动的上下限是
公共关系公司服务的特点是 ( )A了解内情,
直辖市、设区的市和不设区的市的政协委员会每届
罗马法中的成文法包括( )A民众大会通过的法