在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后

题目描述

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

A、评级量表法

B、行为锚定评价法

C、关键事件法

D、书面鉴定法

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

A本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。

【判断题】在油船上工作的船员，应持有安全知

1338 修订后的《疫苗流通和预防接种管理条

宋高宗对大臣说,今后凡是批降御笔处分,虽然出

为推进多层次养老保险体系建设，对养老保险第三

过年吃年夜饭时，爸爸感叹地对小郑说：“当年你

中共八大、十一届三中全会、十三大这三次会议的

历史是在一定的空间、时间中发展的，又与一定的

宋金达成和议，双方以_________一线划

【单选题】权利人在法定期间内不行使自己的权

市场机制在资源配置中充分发挥作用的基本假定是

下列工作中,专业性比较强,涉及出版物销售专业

电除尘器入口、出口管道应设可靠的（）。

对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法

招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员

做调度命令时需要输入起始日期和截止日期，其起

日历笔架、汽车是利用组合原理中的______

烟叶实物标样是根据文字标准制定的。

顾客用餐活动路线与（）应分开，避免重叠。

礼仪形象中,在服装的穿戴上可以用哪些方法使色

下列有关机械效率的说法中．正确的是（