(2015，4分析37;2014.4简32)背景资料：辉海公
题目描述
(2015，4分析37;2014.4简32)背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后一招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的卜级主管，请休告诉她员工素质测评的程序有哪些。
答案解析
[答案]员工素质测评的程序：
(1)准备阶段：确定测评维度;确定测评的工具和方法;培训测评人员。
(2)实施阶段：选择合适的测评时间和剥评环境;获取测评数据。
(3)评定结果阶段：分析测评结果;做出决策或建议。
(4)跟踪检验和反馈。
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