兼顾效率与公平，再分配更加注重公平，关系和谐社会的构建。根据

本题以兼顾效率与公平，再分配更加注重公平，关系和谐社会的构建为背景材料，考查考生对经济生活的相关知识的理解与运用能力。本题要求考生从“效率与公平”的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。本题属于意义类主观解析试题。意义类的解答题要遵循由近及远、由表及里、有直接到间接的思维顺序，语言组织要落脚在“有利于”“促进”“增强”“巩固”。解答时需要学生具有丰富的知识储备和很强的分析和解决问题的能力，要求学生吃透教材的基本观点和具有调动和运用知识以及分析和阐述观点的能力；故本题考生在充分解读材料的基础上，可以从维护劳动者权益，促进社会公平，提高劳动积极性、规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民以及促进社会经济发展和保持社会稳定等角度进行展开即可。

①有利于维护劳动者权益，促进社会公平，提高劳动积极性。②有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民（或坚持了共享发展新理念）。③有利于企业经营与发展，进而促进社会经济发展和保持社会稳定。