“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定：

答案解析：本题为管理常识。第一步：分析考点“经济人”，假定人的思想和行为都是理性的，有目的的，追求经济利益的最大化。“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的自主性、积极性、创造性与责任心。他们认为人的惰性是天生的，因此要用强迫、控制、奖励与惩罚等方式，来促使他们达到组织目标。所以选B。第二步：分析选项A选项：“机械人”假定，认为人不具有独立思考和创造能力，只能机械地接受命令模式化作业。所以“物质奖励＋纪律惩罚”与“机械人”无关。排除。C选项：“社会人”假定，指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对，最重视在工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。“物质奖励＋纪律惩罚”与“社会人”无关。排除。D选项：“复杂人”假定，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。 “物质奖励＋纪律惩罚”与“复杂人”无关。排除。故本题选B。【2017-北京-014】 　　

参考答案：B