根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷

题目描述

根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

要素有用原理

能位对应原理

互补增值原理

弹性冗余原理

本题考查人力资源配置的基本原理。弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。故本题选D选项。

16周岁至25周岁的我国公民，发给居民身份证

简述长期股权投资成本法和权益法核算的适用条件

人工呼吸时，吹气与排气的时间之比是 (

简述劳动合同生效的条件。

一个健康的人，不仅要有健康的生理，而且要有健

名词解释:结核菌素试验

下列款项中，通过“其他应收款”科目核算的是（

意识障碍其重要标志的临床表现是（）A思维破裂

论纳税义务的内容。

()是呼吸衰竭最常见的诱因。

应收账款的管理成本主要包括( )。A调查顾客

承保的费用包括 ( )A施救费用B救助费用C

我国下列税种中，属于价外税的是（）A消费税

实行全面质量管理要求我国外贸企业（）A对出口

税法解释的特有原则是( )A实质课税原则B有

小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。

在对外贸易中，影响价格的因素有 ( )A成交

给下列句子中需要的地方加上逗号，如句中逗号是

楔形文字法的发源地是（）A印度河流域B两河流

以合同是否及丁缔约当事人以外的第三人为分类标