（单选题）现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司

题目描述

A世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

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延迟策略的意义在于（）。A可提升供应链的柔性

其他往来款项的核算内容主要包括了各级邮政储蓄

是劳动卫生规程的内容之一。

最基本、最常用的评估是（）。

保证配比正确的重要生产环节是（）。

碱水洗塔10-C-203煮塔用的蒸汽是（）。

实际渗流与渗流模型比较（）。

海关同意行政处罚当事人延期或分期缴纳罚款的，

Windows2000的补丁包称为（）除了安

现代人世界各地的人们都是来自同一群体，这一群

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