案例背景：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始

正确答案：（1）该企业为什么实行结构工资制度？该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：（2分）（1）有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；（1分）（2）工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；（1分）（3）工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；（1分）（4）有利于拉开差距，打破平均主义；（1分）（5）可以简化工资的计算与支付办法。（1分）

（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。5-134/135结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成。（1）基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。（2分）（2）职务（岗位）工资，是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。（2分）（3）年功工资，又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。（2分）（4）奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用。（2分）教材章节/页面：5-135