反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度

题目描述

题目

反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是（）。
A:小刘提前完成了经理布置的演讲稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B:小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C:小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D:在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军

答案解析

定义强调：①主体为领导；②方式为“对工作表现欠佳的下属不批评，适度肯定”；②目的为“与正向激励效果相当”。 A项中，小刘提前完成演讲稿，并没有表现欠佳，不符合定义； B项中，是同事老王对小王的肯定，而没有涉及领导对其肯定，不符合定义； C项中，小李没有按时完成任务，属于表现欠佳，领导没有批评反而称赞，体现了适度肯定，目的是为了小李更好的完成任务，最后小李报告完成得很出色，体现了取得与正向激励效果相当，符合定义； D项中，羽毛球循环赛不是工作表现，不符合定义。
故本题答案为C选项。

答案：C

反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度

题目描述

题目

答案解析

相关试题

反馈错误