简述领导生命周期理论的主要观点
题目描述
简述领导生命周期理论的主要观点
答案解析
答:领导生命周期理论把下属的成熟度作为一重要的情境变量,认为领导的有效是由工作行为、关系行为和下属的成熟程度这三个因素决定.成熟度指职工对成就的要求、承担责任的意愿、工作的熟练程度和自我控制能力.随着下属由不成熟走向成熟,领导方式也相应地改变,形成了领导的生命周期,即"高工作、低关系一高工作、高关系一低工作、高关系一低工作、低关系"这样一个周期.相应的领导方式就是四个基本形式.即命令型一说服型一参与型一授权型.
(1)命令型:即高工作、低关系.它适用于成熟度低的下属.
(2)说服型:即高工作、高关系.它适用于较不成熟的下属.
(3)参与型:即低工作、高关系.它适用于比较成熟的下属.
(4)授权型:即低工作,低关系.它适用于高度成熟的下属.
相关试题
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(
依据《企业所得税法》规定，企业安置残疾人员所
一般说来，保证保险中的保险人应满足的条件有
急性胰腺炎病人止痛药蔡用吗啡，是因为吗啡可引
期货合约的唯一变量是( )A交易规模B交割日
在实验过程中，接受自变量作用的实验对象构成(
名词解释重复保险
下列属于激进式变革特点的有( )A变革速度
监测项目活动是否属于项目计划.有无额外添加的
人力资源需求预测的定性方法是（）A管理评价法
下列机构中可以联合行文的是（）A上级政府部门
构成法和国家权力的核心要素是 ( )A基本权
企业集团比单体公司增设的会计岗位职责有 (
试述美国战略学家 迈克尔·波特提出的企业所面
喉癌术后的病人居室内湿度应达到 ( )A20
在当代文化环境中，最大众化、最具社会影响的叙
“慎独”最先见于 ( )A《医学伦理法典》B
下列关于房地产的特征表述正确的有 ( )A不
儿童文学可分为（）A二个层次B三个层次C四个
变相裁员的主要方法有( )A鼓励员工辞职B买