关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（）A关于不稳定的、

题目描述

关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（）

关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核

为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

以员工工作结果为导向的考核的方法缺陷1.无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

下列关于工资支付的说法中，正确的是（）。A

根据三次产业分类法，第三次产业是指()。A生

下列纳税人，其年应税销售额超过增值税一般纳税

账簿按其用途分类，分为（）。 A总账账

狭义的金融监管是指（）。A行业自律性

商业银行应对贷款损失的第一道防线是（

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一

1988年的“巴塞尔协议”规定商业银行的附属

能提高资本充足率的途径是（）。A提高信仰

各级决算经批准后，财政部门应当在（）日内向本

下列各项工作中，属于设计前准备阶段工作的是(

关于市场租赁住房的建设说法错误的是（）。A

技术简单，工艺整体性高的企业组织结构是（

下列各项工作中，属于施工阶段施工方项目管理工

市场中介组织是指介于国家和市场经营主体及消费

招标代理机构的资格证书没收后，( )年内不得

企业组织变革的外部驱动因素包括（）。A技

一般而言，房地产需求不包括( )。A潜

在弗里德曼的货币需求函数中：如恒久性收入增加

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量