2815超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》章节测试答案

题目描述

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超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》章节测试答案

第一章已完成成绩：100.0分

1.【单选题】（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A、人口资源

B、人力资源

C、劳动力资源

D、人才资源

我的答案：C得分：10.0分

3.【单选题】（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。

A、职位

B、职责

C、工作

D、职级

正确答案：B我的答案：B得分：10.0分

4.【单选题】招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（）

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、投射效应

正确答案：C我的答案：C得分：10.0分

5.【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（）

A、定量预测方法

B、定性预测方法

C、经验预测法

D、工作研究法

正确答案：B我的答案：B得分：10.0分

6.【单选题】美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是（）

A、分析决断力

B、人际洞察力

C、自信

D、知识与技能

正确答案：D我的答案：D得分：10.0分

7.【单选题】（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

正确答案：A我的答案：A得分：10.0分

8.【单选题】绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（）

A、持续改进

B、绩效反馈

C、制定计划

D、自我审查

正确答案：A我的答案：A得分：10.0分

9.【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为（）

A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

正确答案：D我的答案：D得分：10.0分[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]  下一页