(1l年真题)人力资源管理

题目描述

　　(1l年真题)人力资源管理

　　(1l年真题)人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）A知

党的十八届三中全会指出，全面深化改革的重点是

我国《婚姻法》规定，夫妻因感情不和分居达一定

代物清偿的实质是 ( )A变更债的主体B消灭

以下各项中，属于确认持有至到期投资利息收入不

周代出现了大一统的君主专制政体的雏形，这就是

冲突管理策略包括 ( )A竞争B回避C妥协

国家计划明确的——，是制定财政政策和货币政策

政策执行机构的管理缺陷也会导致执行偏差，管理

简述护理科研的伦理原则。

“应收账款”的期末余额在 ( )A借方B

下列各项中，影响长期偿债能力的因素包括( )

会计组织机构

依我国现行刑法规定，对犯罪时怀孕的妇女不适用

简述引起当选诉讼的情况。

简述我国城市政府的职权。

行政奖励的形式包括（）A发给奖金或奖品B通

喂养管在使用期问的维护不妥的足 ( )A每天

抵押权、地役权登记的时限为自房屋登记机构受理

名词解释术后镇痛