隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施

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[单选] 隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。
下列属于隐性管理的是： A.为了丰富员工的业余文化生活，某公司专门成立了羽毛球协会，定期举办相关活动，不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高
B.迟到早退是困扰公司多年的老大难问题，今年初公司安装了门禁系统，经理每天带头准时打卡上班，一段时间后，几乎再也看不到员工迟到早退
C.小李因家庭纠纷，工作时情绪低落，单位领导得知情况后多次与他沟通交谈，解开了他心中的疙瘩，现在小李的工作比以前更出色了
D.某企业办公楼装修完后，在楼外各个角落安装了十多个摄像头，既解决了安全问题，又解决了长期以来员工乱扔垃圾、乱停私家车的问题
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：B　　　　[搜题无忧参考

本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①引导、支持或服务等行为；②非制度性影响；③以达到预期目标的管理方式；第二步：题目详解公司并未进行规定但经理带头打卡，属于引导、支持或服务等行为且是非制度性影响，一段时间看不到员工迟到早退了，达到了预期目标（解决迟到早退的老大难问题），符合定义，所以选B。A选项：成立羽毛球协会，举办相关活动，是为了丰富员工业余生活，与管理方式无关，所以A错。C选项：与小李多次沟通交谈是为了解开小李心理疙瘩，是小李的个人问题，不是管理方式，所以C错。D选项：安装了十多个摄像头，不属于引导、支持或服务等行为，且不是管理方式，所以D错。故本题选B。【2021-江苏A-104/江苏B-113】

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施

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