人力资源管理师证
2025-02-25 12:00:47工资制度总体设计的前期工作包括()。A建立绩效管理体系B工资
题目描述
工资制度总体设计的前期工作包括()。
A建立绩效管理体系
B工资的市场调查
C确定工资原则与策略
D工资制度的调整
E工作岗位分析与评价
答案解析
B,C,E
P461,详情参照图5-17企业薪酬设计程序图
工资制度总体设计的前期工作包括确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价、薪酬市场调查。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
根据《职业病防治法》的规定,下列选项巾不属于
溃疡性结肠炎的病因主要有( )、( )、(
在下列各项中,不属于《保护工业产权的巴黎公约
保险人在保险期间所负给付义务的最高限额称为
二次大战期间,美国成立的经济稳定局属于( )
人力资源的特点有 ( )A能动性B可激励性C
价值工程中所指的价值是()A功能与成本之比B
在人类历史上,原始社会的经济关系产生了原始共
审计的三项职能是什么?
我们今天处于一个经济全球化深入发展,国家之间
咯血者常有( )、( )和( )等先兆。
城市化的根本动力是()A农业发展B工业化C市
履行出口合同的最主要的四个环节包括 ( )A
注册会计师可能承担法律责任的原因有 ( )A
《红楼梦》在描写宝玉挨打之前,设计了互相关联
设立城市商业银行的最低注册资本额为人民币A1
与财务费用的发生直接相关的业务有( )A企业
根据关系的稳定程度,可将公众划分为()A首要
简述疾病的三级预防对策与措施。
评估者只对评估结论本身合乎职业规范要求负责,