人力资源管理师证
2025-03-21 09:29:00在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目
题目描述
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A设置更为全面的指标体系
B比较产出结果对组织的贡献率
C删除与工作目标不符合的产出项目
D合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案解析
A
P346,本题考查的是设定关键绩效指标常见问题及解决方法。见教材表4-9。在设定关键绩效指标时,设置更为全面的指标体系不适合用来解决工作产出项目过多问题。
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