初级经济师证
2025-02-28 18:15:13下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指
题目描述
下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
A配对比较法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
答案解析
D
本题考查绩效考核的技术。强制分布法将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
关于法定节假日的说法,正确的是( )。A国庆
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。A妇
劳动法调整的对象是( )。A用人单位B劳动者
暂不实行个人购买家庭第二套改善性住房契税优惠
借助“外脑”聘请顾问,外包人力资源管理工作的
关于组织公民行为的说法,错误的是( )A工作
企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会
某住宅小区房屋总建筑面积为40.7万平方米,
施工总承包单位对施工现场的安全生产负(
下列有关新产品投放说法正确的是( )A如果
下列存款种类中,规定起存金额50万元才可起存
在评估一宗房地产开发用地的价值时,在该地块的
下列关于房地产价值的说法中,正确的是(
一个抹灰小组12人,工作6小时(8小时工作制
我国的一般性财政收入形式有( )。A税
下列资质类别中,属于工程设计企业资质类别的有
房地产由于具有( )性,所以任何国家和
在我国社会主义市场经济体制下,财政职能有(
纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的,自
通常适合进行集权管理的企业类别是( )。A小