简述面试效果的影响因素。

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简述面试效果的影响因素。

答案解析

答：(1)过早地做出录用决策。(2)过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人。(3)面试者本人对空缺岗位的任用条件不了解，无法掌握正确的标准去衡量应聘者。(4)面试者本人缺乏面试经验。(5)面试过程中，面试者本人讲得太多，未让应聘者多讲，失去了招聘面试的意义。(6)由于招聘任务时间紧迫，不得不加快速度，急于求成。(7)面试者易受前一住应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者。(8)由于出现晕轮效应、趋中效应、以貌取人、个人偏见等常见心理偏差，会影响面试效果。

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