考试
2022-12-31 12:17:26

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于

题目描述

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。

A、 优先与近期效应

B、 逻辑推理效应

C、 偏见效应

D、 鲤鱼效应

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答案解析

D本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

D

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