在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

题目描述

　　研究人的能力差异在管理中有重要意义。在管理的实践中，具体应该做到：

　　(1)创造力的管理。

　　(2)掌握招聘的能力标准，合理招聘选择人才。

　　(3)根据人的能力差异，对员工实施有效的职业技术教育和能力的训练。

　　(4)人尽其才，量才任用。

　　(5)贯彻正确的用人原则与方法。

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