某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混合上班，但派遣工的月工

题目描述

【题目】某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混合上班，但派遣工的月工资是6000元，正式工的月工资却是9800元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异

A. 是劳动力市场化配置的结果，有利于缓解“用工难”

B. 不利于企业竞争力的提高，违背了公平原则

C. 背离了公有制经济中按劳分配的分配原则

D. 背离了“以人为本”和“效率至上”的理念

答案解析

此题考查分配方式的相关知识。派遣工和正式工的工资差异过大，会影响派遣工的工作积极性，违背了公平原则，最终不利于企业竞争力的提高，B项正确；派遣工与正式工的工资差异是劳动力市场化配置的结果，但与缓解“用工难”问题没有必然联系，A项说法错误，排除；按劳分配方式是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，材料未明确该企业的性质，C项不符合题意，排除；“效率至上”违背了兼顾效率与公平的要求，D项说法错误，排除。故本题选B。

某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混合上班，但派遣工的月工

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