薪酬管理的三个基本原则是什么?

题目描述

　　薪酬管理的三个基本原则是什么?

　　答：(1)对外要具有竞争力。薪酬是否具有竞争力直接影响单位对人才的吸引力，影响到工作的持续开展。对薪酬竞争力的判断要建立在薪酬市场调查的基础上。

　　(2)对内要具有公平性。薪酬对内不公平主要体现为同工不同酬，或者不同工却同酬。对内公平性主要体现在夸理的薪酬等级上。

　　(3)对个人要具有激励性。薪酬结构的设计要体现绩效成果，让员工明白其薪酬与个人及其所在组织的业绩密切相关，个人的努力程度影响到收入多少，从而发挥薪酬的激励作用。

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