简述功能性职务分析法的基本假设。

题目描述

简述功能性职务分析法的基本假设。

答：(1)应明确区分“完成什么工作”与“员工应如何完成工作”。

(2)每个工作均在一定程度上与人、事、信息相关。

(3)对事件要用体能完成，对信息要用思考处理，对人要用人际关系的方法。

(4)尽管执行任务的方法有很多，但要完成的只能是有限的。

(5)每一种职能依赖于员工的特性与资格来达到预期的绩效。

(6)与人、事、信息相关的功能中，复杂的功能包括了简单的功能。

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