考试
2022-12-16 19:53:48( )是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出
题目描述
()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
交替排序法
配对比较法
强制分布法
关键事件法
答案解析
解析同上
本题考查绩效考核技术。配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选B选项。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
8736智慧树知到《经典社会学理论》章节测试
太平天国由盛转衰的标志是( )
(单选题)药物的炽灼残渣限量为()
【填空题】 图A至D表示受精卵______过
计算2013年需要增加的营运资金额。预测20
诸葛亮借东风的故事说明()? 答案
2009年,我国国产手机的销售量为3200万
下列土方开挖方式中,属于无支护土方工程的是(
根据学习的定义,下列属于学习现象的是( )。
王老师是数学老师,相当自信。他认为,只要他努
热轧钢筋接头应当符合设计要求,当设计无规定时
四活物各有四个脸面,分别是人的脸面、狮子的脸
TKJ1500/1。75-JXW的意思是_载
相声八德是李德钖、玉德隆、焦德海、张德全、周
地区研究、部门研究和以利用资源为基础的研究都
用于防入侵、防盗窃、防抢劫、防破坏、防爆安全
下列不属于劳动监察原则的是()
吊索使用绳卡制作绳套,其要求是:()。
为了我们右转步做的优美漂亮一些,我们要加我们
______是党和国家的生命线。