案例分析题2012年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理

题目描述

案例分析题2012年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)王丽，主任科员，2011年考核基本称职，2012年病假累计7个月。(2)许婷，副调研员，2011年考核称职，2012年受警告处分。(3)杨少华，副主任科员，2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽，主任科员，2012年受记过处分，尚未解除。(5)刘刚，新录用的公务员，尚在试用期。

答案解析

根据2006年新颁布的《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，可以这样处理：(1)因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核，王丽的病例即属于这种情况。(2)许婷在受警告处分的当年可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。(3)杨少华到某国企挂职锻炼不足半年，应由派出单位进行考核。(4)梁丽丽还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不确定等次。(5)刘刚作为新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，但不确定等次，只写评语，以作为其任职、定级的依据。

案例分析题2012年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理

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