人力资源管理师证
2025-02-25 21:56:15王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某
题目描述
王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )
A0.75万元
B1.8万元
C2.25万元
D2.5万元
答案解析
A
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的
企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时
不成文法主要包括习惯法,同时也包括()A国际
根据所有权的主体不同.所有权可以分为 ( )
下列——可以申请发明。 ( )A电子计算
工作计划应当具有操作性和预想性.
下列关于糖尿病运动治疗的叙述正确的有肠碰弦弊
行政法院(南京国民政府)
人员配备有何特点?
不可撤销的承诺业务有()A透资限额B贷款限额
根据我国《婚姻法》的相关规定,夫妻可以采用约
老年人的老年前期指A65~75岁B65~74
提高产品价值的基本途径有 ( )①功能提高,
名词解释题:健康教育计划的实施
(辩护)是保障被追诉人合法利益的诉讼活动。
《容忍与自由》所体现的基本社会理念是A一分为
两个互相独立的χ2分布随机变量除以各自的自由
国债的偿还方式有( )A分期逐步偿还法B抽签
英国最早的宪法性法律是()A《法律继承法》B
某电器公司技术研发部对W产品的功能和费用进行