3486智慧树知到《创业必备-人力资源管理金钥匙》见面课答案

题目描述

智慧树知到《创业必备-人力资源管理金钥匙》见面课答案,智慧树 知到 见面课答案 创业必备的答案如下：
智慧树知到《创业必备-人力资源管理金钥匙》见面课答案
见面课：人力资源管理技巧

1、问题:以下对对M公司培训策略认识正确的是

选项：

A:M公司培训时间安排合理

B:培训没必要经过专门的培训公司

C:培训最好采取脱产培训

D:M公司没有采取针对员工实际的培训措施

答案: 【M公司没有采取针对员工实际的培训措施】

2、问题:对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是

选项：

A:应以理论为主

B:应以实践为主

C:各50%

D:应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。

答案: 【应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。】

3、问题:对M公司培训存在问题错误的分析是

选项：

A:培训对象的年龄结构设计不合理

B:培训结束后未进行严格的评估

C:培训时间的选择不够妥当

D:培训方案没有经过领导的审定

答案: 【培训方案没有经过领导的审定】

4、问题:通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是

选项：

A:普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性

B:会造成小团体

C:严重打击员工的积极性

D:团队无法凝聚

答案: 【普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性】

5、问题:对一团和气的管理思路认识错误的是

选项：

A:会造成岗位与职责模糊不清

B:适当减少工作障碍

C:人浮于事，劳动效率下降

D:造成对人不对事，严重损害组织的健康发展

答案: 【适当减少工作障碍】

6、问题:通过案例， 对C公司A部门应采取的对策错误的认识是

选项：

A:高层管理者严格自身行为以示下属

B:树立高目标使既得利益者望尘莫及

C:讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用

D:规范岗位责任让低能者感觉到风险

答案: 【讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用】

见面课：从腾讯烙印看企业福利

1、问题:员工福利的特点包括：（ ）

选项：

A:均等性

B:补充性

C:集体性

D:以上都是

答案: 【以上都是】

2、问题:关于养老保险缴费比例下列说法正确的是（ ）

选项：

A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%

B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%

C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%

D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳

答案: 【企业缴费不超过20%，个人缴费8% 】

3、问题:关于医疗保险缴费比例下列说法正确的是（ ）

选项：

A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%

B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%

C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%

D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳[1] [2] [3] [4]  下一页